[일요시사=경제팀] 박효선 기자 = 한때 ‘바이코리아’ 열풍을 이끌며 국내 대표 증권사로 명성을 떨쳤던 현대증권. 하지만 현대증권도 증시 불황의 칼날을 피하지 못했다. 매각을 앞둔 현대증권 사내 분위기는 뒤숭숭하다. 희망퇴직 규모와 보상조건 등 구조조정안을 두고 직원들의 반발을 사고 있다.
현대증권의 행보가 심상치 않다. 회사 내부는 긴장감이 돌고 있다. 15년간 강성노조를 이끌어왔던 민경윤 노조위원장 시대가 막을 내렸지만 노사의 불편한 관계는 여전히 풀지 못하고 있다. 지난 6월 윤경은 현대증권 사장이 ‘비상경영’ 돌입을 선언하면서부터 갈등의 골은 더욱 깊어지고 있다.
한숨만 푹푹
윤 사장은 향후 연간 800억∼1000억원 이상의 영업손실이 발생할 수 있다는 진단에 구조조정 카드를 꺼내 들었다. 윤 사장의 ‘비상경영’ 선언 이후 현대증권은 조직 통폐합과 운영경비 20% 축소 등을 진행했다.
기존에도 현대증권은 임원 축소, 임원 퇴직위로금 폐지, 점포 축소, 리서치센터 구조조정, 운영경비 30% 축소 등의 활동을 추진해왔다. 최근 들어 더욱 강도 높은 구조조정이 진행되고 있는 모습이다.
이달부터 현대증권은 전면적인 구조조정에 돌입했다. 지난6일부터 나흘간 희망퇴직을 신청 받았다. 희망퇴직자들의 최종 퇴사일은 이달 말이다. 이번 희망퇴직은 휴직자를 포함한 전체 정규직 직원을 대상으로 한다. 정년에 해당되는 직원(56년생)이나 기간제 계약직 직원은 희망퇴직 대상자에서 제외됐다.
그런데 2500여명의 현대증권 직원 중 희망퇴직을 신청한 사람은 200여명에 불과했다. 전체 직원 중 10%에 해당하는 규모다. 600명의 인력 감축이 필요하다는 외부 경영 컨설팅 결과보다 절반에도 못 미치는 인원이다.
이에 따라 현대증권이 남은 직원들을 대상으로 연봉 조정 작업에 들어갈 것이라는 시각이 지배적이다. 최악의 경우 경영상 해고를 진행할 것으로 보인다.
이처럼 희망퇴직자가 현대증권 예상만큼 나오지 않은 이유는 타사보다 적은 퇴직위로금에 있다. 사실상 현대증권 직원들은 ‘삼중고’에 골머리를 앓고 있다.
직원들의 한숨소리는 날로 커지고 있다. 희망퇴직으로 갑자기 직장을 잃게 된 데다 퇴직위로금마저 다른 증권사에 비해 훨씬 적게 받기 때문이다. 게다가 우리사주로 받은 주식은 반 토박이 났다.
현대증권의 위로금은 타사의 절반 정도에 불과한 것으로 파악됐다. 부장급은 근속기간(25년 이상이면 6개월치)과 정년까지 남은 기간(15년 이상이면 6개월치)을 합쳐 최대 12개월치의 월급을 받을 수 있다. 이들은 평균 1억원을 넘길 것으로 보인다. 과장급은 11개월, 대리는 10개월치 정도다. 앞서 구조조정을 추진한 삼성증권은 부장급이 2억6000만원 규모의 위로금을 받았다. 우리투자증권도 2억4000만원 정도였다.
아울러 우리사주로 받은 주식가격마저 뚝뚝 떨어져 직원들은 설상가상의 상황에 내몰렸다. 위로금마저도 토해내야 할 판이다. 현대증권이 유상증자를 할 때 대부분의 직원은 대출을 끼고 우리사주 물량을 받았다. 특히 2007년 현대증권이 유상증자를 하면서 직원들이 떠안은 우리사주는 반 토막이 났다.
타사보다 적은 위로금…우리사주는 반토막
희망퇴직 신청자 당초 목표 절반도 못미쳐
2007년엔 주당 1만6400원, 2011년엔 8500원이었다. 그런데 20일 현대증권 종가는 7400원이다. 평균가보다 40%가량 떨어진 수치다.
희망퇴직에 이어 영업점 통폐합도 진행될 전망이다. 업계에 따르면 현대증권은 다음 달 안으로 모두 18개 영업점을 통폐합한다.
현재 현대증권의 영업점은 자산관리센터(WMC) 9곳, 지점 100곳, 영업소(브랜치) 6곳 등 모두 115개다. 이번 영업점 통폐합이 실시되면 지점과 영업소가 각각 87곳, 1곳으로 줄어들면서 전체적으로 영업점 수는 기존보다 18곳이 줄어든 97개가 된다.
현대증권은 영업점 통폐합을 내달 27일 실시할 예정이다. 통폐합되는 영업점은 다음 달 26일까지 영업한다. 이에 따라 직원들의 불안감은 더욱 확산되고 있다. 대량 해고가 본격적으로 시작될 것이라는 불안감에 떨고 있다.
하지만 현대증권은 통폐합에 대해 “해직과 전혀 관련이 없다”고 확대해석을 경계했다. 다만 위로금에 대해서는 타사와 비교하기 어렵다고 선을 그었다.
현대증권 관계자는 “이미 희망퇴직을 실시한 대형 증권사들과 최근 2년간의 실적을 비교해보면 타사와 현대증권의 실적차이가 있다”며 “다른 증권사와 단순 비교하는 것은 맞지 않다”고 설명했다.
하지만 현대증권 노동조합은 회사 측의 구조조정안에 분노했다. 이동열 현대증권 노조위원장은 “회사의 구조조정안은 역대 최악”이라며 “회사가 내놓은 구조조정안을 백지화하고 다시 교섭할 것”을 요구했다. 이번 희망퇴직도 노사 간의 합의 없이 진행됐다며 회사가 강제해고를 진행하면 전면파업은 불가피하다는 입장이다.
아울러 현대증권이 10월 매각 과정에서 가격 경쟁력을 높이고자 이전까지 희망퇴직 및 영업점 통폐합 등 일련의 구조조정을 진행하고 있다고 노조는 분노했다. 제값 받고 팔기 어렵다는 우려에 시간을 끌고 있다는 이야기다.
업계 안팎에서는 매각을 위해 채권단이 현대증권의 인력 구조조정을 강하게 지시했다는 이야기도 조심스레 회자되고 있다. 사실상 금융투자업계는 현대증권 매물을 크게 매력적으로 평가하지 않는다. 때문에 현대증권은 매각에 난항을 겪고 있는 상황이다.
구조조정 임박
당초 업계는 현대증권 인수 후보로 범 현대가를 가장 유력한 후보로 꼽았다. 예측은 빗나갔다. 현대가도 매각에 참여하지 않은 상황이다. 이에 따라 결국 현대증권이 강도 높은 구조조정이라는 초강수를 뒀다는 해석이다.
아울러 업계 관계자들 사이에서는 현대증권이 사모펀드에 팔릴 가능성을 높게 점치고 있다. 실제 파인스트리트, 자베즈, 오릭스 등 세 사모펀드(PEF)들이 현대증권 매각과 관련해 실사를 벌이고 있는 것으로 알려졌다.
<dklo216@ilyosisa.co.kr>
<기사 속 기사> 14년 만에 은행권 총파업 예고
금융노조가 14년 만에 총파업을 예고했다. 관치금융과 복지축소 등을 반대한다는 이유에서다. 오는 26일 찬반투표에서 조합원들의 찬성표가 더 많으면 총파업에 돌입할 예정이다. 전국금융산업노동조합에 따르면 노조는 지부 대표자회의와 중앙위원회를 열고 내달 3일 총파업 계획을 만장일치로 의결했다.
금융노조는 산별교섭을 통해 조합원들의 임금과 근로조건을 결정한다. 금융노조는 교섭에 앞서 ▲임금 6.1% 인상 ▲정년 60세 ▲통상임금 범위 확대 ▲국책공기업 자율교섭 보장 ▲근로시간 정상화 ▲여성할당제 도입 등을 주장했다. 총파업 결의 이유로 공공기관 정상화 방안에 따른 복지축소, 일방적 금융산업 재편에 따른 구조조정 우려 등을 꼽았다.
금융노조는 “사측과 산별 대표단이 모두 18 차례의 교섭을 진행했지만 사측은 요지부동”이라며 “정부가 알아서 노동자들의 복지혜택을 깎아주겠다고 하는데 사측이 교섭에 합의할 이유가 없다”고 주장했다.
앞서 금융노조는 2000년 7월 정부주도의 인위적 합병에 반대하며 24개 사업장 6만5000여명이 참여하는 총파업을 벌인 바 있다. 2012년에는 91.3%의 찬성률로 총파업을 가결했지만 실제 총파업으로 이어지지는 않았다. <효>
