[성범죄 근절 프로젝트]구성애표 성교육 생생가이드 ③직장내 성

  • 김설아 sasa7088@ilyosisa.co.kr
  • 등록 2012.09.18 14:23:03
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“미스김, 한번만 주면 안 될까?”

[일요시사=김설아 기자] 아줌마 특유의 입담으로 금기시 되는 영역이었던 ‘성(性)’ 이야기를 양지로 끌어올린 구성애(56)씨. 그녀가 성교육의 최전방에서 활동한지도 10년이 훌쩍 지났다. ‘행복한 성’을 강조하는 구씨는 현재 (사)푸른아우성 대표로, 이어지는 특강요청에 바쁜 일정을 보내고 있다. 마침 하루가 멀다 하고 잔혹 성범죄가 터져 전국이 떠들썩할 때. 국회 사무처가 주관한 성교육 강의에서 구씨를 만났다. 거침없는 ‘구성애표 성교육’을 총 4회에 걸쳐 연재한다.

빨라진 사춘기와 같이 급변하는 사회가 낳은 또 하나의 변화는 ‘직장내의 다양한 성’이다. 남녀가 한 직장에서 하루의 대부분의 시간을 함께 보낸 역사가 과거엔 없었기 때문. 남성과 여성이 있는 곳에는 항상 에너지 물결이 이는데 이는 자연의 법칙으로도 설명된다. 그리고 이곳에선 음양의 교류가 낳은 많은 일들이 나타난다.

또 다른 반려자가?

그 중 첫 번째가 ‘사내커플’이다. 서로 미혼으로 왔다가 알게 되어 좋은 관계로 발전되는 경우다. 연인끼리 같은 목표를 가지고 같은 회사에 다니면 더욱 성실하게 일하고 회사에 대한 로열티도 높아지는 점 때문에 최근 몇몇 대기업들은 사내커플을 적극 장려하는 이벤트를 마련해 긍정적인 반응을 얻고 있다.

그러나 같은 사랑이라고 해도 ‘유부남과 신입 여사원’의 불륜은 다르다. 직장 내에서 있을 수밖에 없는 일이지만 상당히 많은 문제를 낳는다.

구씨는 “20년 성 관련 상담 중에서 상담을 해도 가장 효과가 없는 게 바로 유부남과 사랑에 빠진 미혼 여성들”이라며 “8∼9년을 유부남과 사귀면서 청춘을 다 보낸 여성이 있었는데 입버릇처럼 ‘아내와 이혼한다’고 했던 그 유부남은 결국 문제를 일으켰을 때 가정을 지켰다. 모든 후유증은 여성 혼자 감내해야 했다”고 말했다.


결혼 3∼5년차의 남성들이 생활에 짓눌려 권태기로부터 새로움을 찾을 때쯤 신입여사원들에게 활력을 찾는 경우가 많다고 한다. 그렇지만 이들의 사랑이 문제화가 됐을 경우, 가정을 버리는 경우는 10%미만에 불과해 신중할 필요가 있다는 것이다. 

다음은 오피스 스파우즈, 즉 직장 내 또 다른 반려자다. 실제 부부나 애인 관계는 아니지만 직장에서 배우자보다 더욱 친밀한 관계를 유지하는 이성 동료를 뜻하는데 지난해 한 결혼정보업체의 설문조사 결과에 따르면 ‘오피스 스파우즈’가 있느냐는 질문에 남성 56.7%(72명), 여성 31.6%(61명)이 ‘있다’고 답했다.

‘오피스 스파우즈’의 존재 유무에 대해 대다수가 ‘적정한 선만 유지한다면 무방하다’고 했으나 기준은 달랐다. 남성은 63%는 ‘성적 접촉이 있는 경우’라고 답한 반면 여성 63.2% ‘성적 접촉이 없어도 지속적인 연락’이라고 말했다.

직장 내에서 일어날 수 있는 또 다른 일은 큰 사회적 관심이 요구되는 ‘성희롱’이다. 최근엔 정년퇴직을 앞 둔 모 공기업 직원이 회식 후 20대 청년 인턴을 성폭행 하려다 미수에 그치는 일이 발생하기도 했다. 

사내커플·불륜·오피스 스파우즈 존재
리더부터 바껴야 성희롱 막을 수 있어

구씨는 “회식자리에서 남 상사에게 여성이 당한 경우는 과거부터 많았지만 최근엔 여 상사에게 남성이 당한 경우도 늘고 있다”며 “실제로 3명의 여상사로부터 회식자리에서 엉덩이나 젖꼭지를 잡히는 등의 성희롱을 당한 남성이 상사를 인권위에 신고 한 적도 있었다”고 말했다.

이어 구씨는 “‘성’은 권력성을 본질적으로 가지고 있다고 볼 수 있다”며 “권력 관계에 의해 이뤄지기 때문에 피해자들이 제대로 드러내지 못하는 경우도 많아 직장 내 성범죄는 많은 사회적인 관심이 필요하다”고 지적했다.


그렇다면 직장 내에서는 어떤 종류의 성희롱이 가장 많이 발생할까. 몇 년 간 나온 설문조사를 종합해보면 신체적 접촉이 가장 많고 음담패설이 그 뒤를 잇는다. 다음으론 외모에 대한 성적 비유, 노골적인 시선, 섹스에 대한 회유나 강요, 술이나 춤에 대한 강요 등의 순이다.

구씨는 “성에 대한 음담패설이 농담이냐 희롱이냐의 대한 기준을 두고 남녀의 생각차이가 크다”면서 “성 농담을 했을 때 그때 그 장소에 있는 구성원 모두가 재밌으면 농담, 일부는 재밌지만 일부는 기분이 나쁘다면 음담패설로 볼 수 있다”고 말했다.

이어 “섹시하다는 단어를 두고 성희롱을 판단하는 것은 기계적이다. 기본 센스와 의식에 대한 선을 배워야 한다”면서 “쭉쭉빵빵부터 잘 빠졌다는 등 외모에 대한 성적 비유, 일체 여기에 대해선 일체 입을 다무는 것이 좋다”고 덧붙였다.

성희롱 가해자는 상사인 경우가 대다수였다. 팀장이하 및 직속 상사가 51%, 임원급 23%, CEO 11.5% 등의 순이다. 그러나 인구 비례 당으로 따져보면 CEO, 임원, 팀장이하 및 직속상사 등의 순서다.

또 피해자의 60.9%는 지속적인 성희롱에 시달리고 있었으며, 39.1%는 일회성으로 끝났다. 실제 한 여성은 사장으로부터 “어깨를 주물러라” “한번만 줘라, 안 돼?” “우리 애인하자”라는 등의 지속적인 성희롱에 시달려 회사를 그만두기도 했다.

구씨는 “직급에 따라 성희롱 교육도 다르게 해야 하는데, 막상 교육을 가보면 성희롱을 당할 사람들만 앉아서 듣는게 안타깝다”며 “리더의 마인드가 바뀌지 않으면 변하지 않는다. 지배의 이데올로기에선 힘 있는 사람을 따라가게 돼 있고, 리더하나가 바뀌면 나타나는 변화는 크다”고 말했다.

이어 구씨는 “성은 말이든, 스킨십이든 세포가 기억한다는 것을 절대적으로 기억해야 한다”며 “나 역시 10세 때 이웃오빠에게 성폭행을 당했던 기억을 이제는 극복해서 저주하진 않지만 세포가 기억하기 때문에 잊혀 지진 않는다”고 말했다.

세포가 동원되는 성은 말이든 행동이든 정도의 차이가 동일하고, 이 후유증이 해결되지 않을 경우 회사를 나가게 되는 악순환이 반복된다는 것이다. 또 성희롱 피해자 중 15%는 자신이 위축되어서 우울하고 사람을 기피하는 등의 후유증이 남아 일반적인 남자에 대한 부정적 사고로 고착되기도 한다.

“성은 세포가 기억”

가해자의 경우도 마찬가지다. 실제로 성희롱 가해자였던 한 교수는 이혼 후 정신과에 다니는 등 피폐한 삶을 살고 있다. 남성이 순식간에 한 것 치고는 겪고 난 뒤 오는 후유증이 커서 여성에 대한 증오심으로 변질되는 경우도 있다.

구씨는 “가해자의 삶이 안타깝다고 성희롱 신고를 안 할 순 없다. 아예 성희롱은 하지말자는 것을 명심 또 명심해야 한다. 무의식적인 것도 의식적으로 명심하면 변할 수 있다”며 “직장 내 성희롱문제는 곧 생산성 저하로 이어진다. 생산성을 높이라고 있는 권력층들이 정작 생산성을 떨어뜨리고 있다면 윗사람의 자격이 없는 것이다. 절대 성희롱문제는 남녀문제로 풀어나갈 것이 아니다”라고 조언했다.  

 

<구성애씨는?>


1990년대말 ‘아우성(아름다운 우리 아이들의 성)’ 신드롬을 불러일으킨 구성애씨는 10년이 넘도록 ‘아우성’을 필생의 과제로 삼고 성교육 강의를 해왔다. 연세대 간호학과를 졸업한 그는 산부인과 조산사로서 아기 수 천명을 받아내면서 쌓은 생생하고도 풍부한 지식과 노동조합을 돌며 성문제 교양강의를 맡았던 경험으로 성교육 강사의 길로 들어섰다. 현재는 사단법인 푸른아우성 대표로 성상담을 하면서 유료사이트 아우넷을 운영하고 있다. 초딩 아우성 , 구성애의 빨간책, 니 잘못이 아니야 등 성교육 책을 출간하기도 했다.

 



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<단독> 한의대 졸업준비위 ‘강제 가입’ 논란

[단독] 한의대 졸업준비위 ‘강제 가입’ 논란

[일요시사 취재1팀] 안예리 기자 = 전국 한의과대학교에는 ‘졸업준비위원회’가 존재한다. 말 그대로 졸업 준비를 위해 학생들이 자발적으로 만든 조직이다. 하지만 내부에서는 “명목상 자발적인 가입을 독려하는 듯하지만 실질적으로는 강제로 가입할 수밖에 없는 구조”라는 지적이 잇따르고 있다. 졸업준비위원회(이하 졸준위)는 졸업앨범 촬영, 실습 준비, 학번 일정 조율, 학사 일정과 실습 공지, 단체 일정뿐 아니라 국가시험(이하 국시) 대비를 위한 각종 자료 배포를 하고 있다. 매 대학 한의대마다 졸준위는 거의 필수적인 조직이 됐다. 졸준위는 ‘전국한의과대학졸업준비협의체(이하 전졸협)’라는 상위 조직이 존재한다. 자료 독점 전졸협은 각 한의대 졸업준비위원장(이하 졸장)의 연합체로 구성돼있으며, 매년 국시 대비 자료집을 제작해 졸준위에 제공한다. 대표적으로 ‘의텐’ ‘의지’ ‘의맥’ ‘의련’ 등으로 불리는 자료집들이다. 실제 한의대 학생들에게는 ‘국시 준비의 필수 자료’로 통한다. 국시 100일 전에는 ‘의텐’만 보는 사람도 있을 정도다. 학생들 사이에서는 “졸준위가 없으면 국시 준비 자체가 어려워진다”는 말이 정설이다. 한의계 국시는 직전 1개년의 시험 문제만 공개되기 때문에 시험 대비가 어렵기 때문이다. 국시 문제는 오직 졸준위를 통해서만 5개년분 열람이 가능할뿐더러, 이 자료집은 공개자료가 아니라서 학생이 직접 구할 수 있는 방법이 없다. 사실상 전졸협이 자료들을 독점하고 있는 셈이다. 이 자료집을 얻을 수 있는 경로는 단 하나, 졸준위를 결성하는 것이다. 졸준위가 학생들의 투표로 결성되면 전졸협이 졸준위에 문제집을 제공한다. 이 체계는 오랫동안 유지돼왔고, 학생들도 졸준위를 통해 시험 자료를 제공 받는 것이 ‘관행’처럼 받아들여왔다. 이 때문에 졸준위는 반드시 결성돼야만 한다는 기조가 강하다. 학생들의 반대로 졸준위가 결성되지 않을 시 전졸협은 해당 학교에 문제를 제공하지 않기 때문이다. 졸준위 결성은 모든 학생들의 가입 동의를 얻어야 가능하다. 졸준위 가입 여부는 실질적으로 선택이 아니다. 자료집은 전졸협을 통해서만 제공되기 때문에, 졸준위에 가입하지 않으면 불이익을 받는다는 인식이 학생들 사이에서 강하게 자리 잡았다. 학생들은 “문제를 얻기 위한 목적이 가장 크다”고 말한다. 졸준위가 결성되지 않을 경우 현실적으로 문제집을 받아볼 수 있는 마땅한 대안이 없기 때문이다. 이 때문에 졸준위는 학생들의 해당 학년 학생들을 모두 가입시키는 것이 목적이다. 실제 한 대학교에서는 졸준위 결성을 위한 투표를 진행했는데 익명도 아닌 실명 투표로 진행됐다. 처음에는 익명으로 진행했지만 반대자가 나오자 실명 투표로 전환한 것이다. 이 과정에서는 반대 의견이 나오기 어렵다. 실명으로 투표가 진행되는 데다, 반대표를 던질 경우 이후 자료 배포·학년 일정에 불이익이 있을 수 있다는 두려움 때문이다. 졸준위 결성, 실명 투표로 진행 가입시 200만원 이상 납부 필수 문제는 이 졸준위 가입이 무료가 아니라는 점이다. 졸준위에 가입하면 졸업 준비 비용(이하 졸비) 명목으로 학생들에게 돈을 걷는데, 그 비용이 상당하다. <일요시사> 취재 결과 한 대학교의 졸비는 3차에 걸쳐 납부하도록 했는데 1차에 75만원, 2차에 80만원, 3차에 77만원 등 총 232만원 수준이었다. 이는 한 학기 등록금에 맞먹는 금액이다. 금액 산정 방식은 졸준위 가입 학생 수에 따라 결정되는데, 한 명이라도 빠지게 되면 나머지 인원의 비용 부담이 커지게 된다. 심지어 2명 이상 탈퇴하게 된다면 졸준위가 무산될 수도 있다. 이 모든 사안은 ‘졸장’의 주도 하에 움직인다. 졸장은 학년 전체를 대변하며 전졸협과 직접 소통하는 역할을 맡는다. 실제 졸장을 선발하는 과정에서 “한 명이라도 탈퇴하면 안 된다”는 취지의 발언이 오갔을 정도다. 문제는 이뿐만이 아니다. 졸준위가 결성되면 가입한 모든 학생들은 졸준위의 통제를 받는다.<일요시사>가 입수한 한 학교의 규칙문에 따르면 졸준위는 다음과 같은 규정을 두고 있었다. ▲출석 시간(8시49분59초까지 착석 등) ▲교수·레지던트에게 개인 연락 금지 ▲지각·결석 시 벌금 ▲회의·행사 참여 의무 ▲병결·생리 결 확인 절차 ▲전자기기 사용 제한 ▲비대면 수업 접속 규칙 ▲시험 기간 행동 규칙 ▲기출·족보 자료 관리 규정 등이다. 학생들이 이 규정을 어길 시 졸준위는 ‘벌금’을 부과해 통제하고 있었다. 금액도 적지 않았다. 규정 위반 시 벌금 2만원에서 50만원까지 부과할 수 있도록 정해져 있었다. 가장 논란이 되는 부분은 병결이다. 졸준위는 병결을 인정하기 위해 학생에게 진단서 제출을 요구하고, 그 내용(질병명·진료 소견·감염 여부 등)을 직접 열람해 판단했다. 제출 병원에 따라 병결을 인정하지 않는다는 공지도 있었다. 한 병원의 진단서가 획일적이라는 이유에서였다. 단체가 학생의 개인 의료 정보를 열람해 병결 여부를 자체적으로 결정하는 방식은 학생들 사이에서 부담과 압박으로 작용했다. 질병이 있어도 벌금이 부과될 수 있고, 병결을 얻기 위한 절차가 학습보다 더 어렵다는 말도 나왔다. 규정에 대해 문제 제기를 하면 졸준위는 대면 면담을 하는 방식으로 대응했다. 이 과정에서 3:1로 면담을 진행하는 등 학생이 위축될 수 있는 방식을 행하기도 했다. 전자기기 사용 불가 규칙 어기면 벌금도 이 같은 문제로 탈퇴자가 발생하기도 했다. 실제 A 대학 졸준위 전체 학번 회의에서 밝혀진 내용에 따르면 한 학생은 규정에 문제를 느껴 졸준위 측에 탈퇴를 의사를 밝혀왔다. 이 회의에서는 그간 탈퇴 의사를 밝힌 학생과의 카톡 대화 전문이 학생들에게 공개됐다. 공개된 카톡 내용에는 탈퇴 과정이 담겨있었는데 순탄하지 않았다. 졸준위 측은 탈퇴 의사를 즉각적으로 승인하지 않았고, 재고를 요청하거나 면담하는 방식으로 요청을 지연했다. 해당 학생이 다시 한번 탈퇴 의사를 명확히 밝힌 뒤에도, 졸장은 “만나서 얘기하자”며 받아주지 않았다. 심지어는 이 대화를 공개한 뒤 학우들에게 ‘졸준위에서 이탈하지 않는다’는 취지의 서약서를 받아내기도 했다. 졸준위 운영이 조직 이탈 자체를 문제로 판단하고, 이를 최소화하기 위해 압박을 가한 정황이 확인되는 대목이다. 해당 학우는 탈퇴 확인 및 권리 포기 동의서에 서명한 뒤에야 졸준위를 탈퇴할 수 있었다. 탈퇴 이후에도 갈등은 지속됐다. 목격자에 따르면 시험 기간 중, 강의실 앞을 지나던 탈퇴 학생은 졸준위 임원 두 명에게 “제보가 들어왔다”며 불려 세워졌다. 임원들은 이 학생이 학습 플랫폼 ‘퀴즐렛’을 사용한 점을 언급하며, 그 자료 안에 졸준위에서 배포한 기출문제가 포함돼있는지를 확인해야 한다고 말했다. 이후, 졸준위에서는 퀴즐렛에 학교 시험 내용이 있다며 탈퇴자가 보지 못하도록 사용자를 색출하기도 했다. 한편, 전졸협은 10년 전 자체 제작한 문제집으로 논란된 적이 있다. 당시 한의사 국가고시 시험문제가 학생들 사이에서 사용되는 예상 문제집과 지나치게 유사하다는 의혹이 제기되면서 경찰이 수사에 착수했다. 시험이 끝난 직후 시험장 앞에서 수험생 60여명을 상대로 참고서와 문제집을 압수했고, 국가시험원까지 압수수색해 기출문제와 대조 작업에 들어갔다. 기형적 구조 문제가 된 교재는 ‘의맥’ ‘의련’ 등 졸준위 연합체인 전졸협이 제작·배포해 온 자료들이다. 학생들은 교재에 일련번호를 붙이고 신분증을 확인한 후 배포하는 등 통제된 방식으로 유통해 온 것으로 알려졌다. 제보자는 “학생들이 전졸협을 통해서만 기출문제를 구할 수 있는 구조는 기형적”이라며 “국가고시를 위해 몇백만원씩 돈을 받고 문제를 제공하는 건 문제를 사고파는 것”이라고 말했다. <imsharp@ilyosisa.co.kr>