국민건강보험공단(이하 공단)은 상반기 신규 채용인원 499명 중 직무능력 중심의 블라인드 채용방식으로 장애인 51명(10.2%)을 최종 선발했으며 두 차례에 걸쳐 임용한다고 밝혔다.
1차 임용대상은 건강·요양·전산 직렬 11명이며, 국민건강보험공단 인재개발원(충북 제천시 소재)에서 3주간의 신입직원 입문과정 교육을 수료 후 업무에 배치된다.
아울러, 2차 임용대상 행정직 40명도 3주간의 연수과정을 거쳐 8월6일 업무에 배치된다.
최종 합격한 장애인들은 총 51명이며, 이중 시각·청각·신장 등에 장애를 가진 경증 장애인이 33명, 뇌병변·지체장애·정신장애·심장장애 등의 중증장애인이 18명에 이르는 등 이번 채용인원을 장애인 법정의무고용률로 환산하면 13.8%에 이르는 수치이다.
공단은 지난 4월13일 장애인에게 실질적인 양질의 일자리를 제공하고 사회적 참여 확대를 위해 한국장애인고용공단, 한국장애인개발원, 한국장애인단체총연합회, 한국장애인단체총연맹이 참여하는 5자 간 장애인 고용증진 업무협약을 체결한 바 있다.
직무능력 중심 채용, 편견적 요소 배제
김용익 이사장은 이 자리에서 “사회보장제도의 주축인 의료보장을 담당하고 있는 공단이 앞장서서 장애인 고용의 선도적인 역할제시 및 모범사례를 만들어 장애인에게 적합한 양질의 일자리 창출과 장애인의 사회참여 기회 확대를 위해 노력하고 장애인을 매년 채용인원의 7~10% 이상 선발해 2022년에는 장애인이 전 직원의 5%가 되도록 하겠다”는 계획을 밝힌 바 있다.
공단은 이번 장애인 채용에서 장애인에 대한 편견적 요소를 없애고 기회 확대를 최대화 하기 위해 공단 창립 이래 최초로 장애인 특별채용의 실시와 함께 최종 선발과정에서도 장애의 종류 및 등급을 불문하고 장애인이 가진 직무능력과 공단업무와의 적합성만을 평가기준으로 했다.
공단관계자는 “이번 장애인 특별채용을 계기로 장애인 직무개발 및 채용분야를 다양화 하는 등 장애인 고용확대를 위해 지속적으로 노력 할 것”이며 “장애인 채용확대에 대비해 지난달에 전국 지역본부 및 지사에 대한 장애인 편의시설과 사무환경 전수조사를 전문기관인 (사)한국지체장애인협회에 의뢰해 이미 완료한 상태이고, 앞으로 장애인들이 근무에 불편이 없도록 개선작업을 실시하는 등 채용한 장애인들이 빠른 시간 내 조직에 적응하여 업무수행을 할 수 있도록 지원을 아끼지 않을 것”이라고 했다.
