학동초 야구부 유영원 감독

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  • 등록 2017.05.30 09:58:17
  • 호수 1116호
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“한 선수에 의존하지 않는다”

지난 2015년 부임해 올해로 3년 차 감독인 유영원 학동초 야구부 감독은 선이 굵고 호방한 성격의 소유자다. 하지만 야구를 처음으로 접하는 유소년 제자들에게는 세심함과 따뜻한 격려를 항상 아끼지 않는 배려심이 넘치는 지도자로 정평이 나 있다. 중국서 개최됐던 ‘제1회 쑝마오배 국제유소년야구대회’서 서울지역 대표팀 감독을 맡았던 유 감독은 좋은 성적을 올려 화제를 모았다. 다음은 유 감독과 일문일답.
 

- 이력과 경력은?

▲서울 용마초등학교 4학년 때 야구를 시작, 동대문중학교와 동대문상고(현 청원고등학교), 한양대학교를 거쳐 한국프로야구 쌍방울레이더스서 선수생활을 했다. 내외야의 여러 포지션을 뛰었으나 쌍방울레이더스서의 마지막 포지션은 1루수였다. 

1995년 선수 은퇴 후에는 모교인 동대문상고(현 청원고)서 코치로 지도자 생활을 시작했고, 이후 경기도 의정부에 위치한 상우고등학교 야구부의 창단 감독을 거쳐 지난 2015년 학동초등학교의 감독으로 부임했다. 현재 우리 팀 6학년 선수들이 내가 부임하던 해 야구에 입문한 제자들이다.

- 학동초 야구부의 현황은?
▲현재 야구부원은 20명인데 그중 4명은 이제 갓 야구에 입문한 선수들이다. 올해 등록된 선수 인원은 16명이다. 사실 강남 지역에 위치한 초등학교 야구부들은 알다시피 야구부원들의 모집에 애를 먹고 있다. 

우리나라의 기형적인 체육교육의 일면을 보여주는 실례가 바로 강남 지역이다. 타 지역과 비교해서 학구열과 학업 성취도가 높은 곳임에도 불구하고 체육과 스포츠의 참여에는 오히려 타 지역보다 적극적이지 않다. 어찌 보면 스포츠에 대한 인식이 잘못된 것 같기도 하다.


- 작년 활약했던 6학년 선수들이 올해 진학한 학교는?
▲관내의 언북중, 휘문중, 대치중 등과 건대부중, 그리고 자양중 등으로 진학했다.

- 좀처럼 감정을 드러내지 않는다. 원래 성격인가?
▲나라고 왜 감정이 없겠는가. 경기의 상황에 따라 기쁘기도 하고 화도 나는 것은 당연하다. 그러나 지도자가 승부욕을 나타내면 선수들, 특히 초등학교 선수들같이 어린 유소년 선수들은 가장 먼저 당황하게 된다. 

어린 선수들에 대한 가장 중요한 지도는 모든 상황을 편하게 받아들이며 야구를 할 수 있도록 하는 것이다. 그렇게 편한 상황서 지도자와 선수, 선수와 선수간의 대화를 유도하며 지도하자는 것이 내 지도 철학이다.

모든 선수들의 고른 기량으로 승부
세심하고 따듯한 격려 아끼지 않아

어린 선수들은 필연적으로 훈련과 경기 중에 실수를 겪게 돼있다. 그러한 실수들 모두가 야구를 배우고 익혀가는 필수적인 과정이라고 생각한다. 실수를 많이 할수록 더 좋은 선수가 될 것이라고 생각한다. 

과정 속에서 어린 선수들도 자신들의 문제점을 잘 인식하게 되고, 문제점을 인식하는 순간이 바로 발전하는 순간이다. 그리고 문제점에 대한 인식의 가장 바른 방법은 바로 대화라고 생각한다. 단, 훈련 도중 그 과정을 게을리하거나 성실치 못한 선수들에게는 반드시 질책을 한다.

- 본인의 지도철학을 구현하기 위해 구체적으로 지도하는 방법이 있는가?
▲야구에 관한 재질을 크게 세 가지로 나누어 분류하고 싶다. 하나는 동작에 관한 반응신경, 즉 민첩성에 관한 것이고, 또 다른 하나는 몸의 균형인 밸런스에 관한 것이다. 마지막의 하나는 스피드인데, 사실 스피드는 선천적으로 타고나야 하는 요소가 제일 크다고 볼 수 있다. 


그렇지만 어린 유소년기에는 이러한 요소들 모두 훈련과 노력으로 많이 극복하거나 개선시킬 수 있다고 생각하는데, 이와 궤를 같이해 야구에서의 좋은 자세를 입혀주는 것이 바로 유소년야구서 지도자의 역할이라 생각한다. 

아무리 좋은 재질을 타고나도 좋은 자세가 입혀지지 않으면 야구선수로 발전을 할 수가 없고, 아무리 좋은 자세를 갖췄어도 민첩성과 밸런스, 그리고 스피드가 동반되지 않으면 그 또한 훌륭한 선수가 될 수 없다고 생각한다.

일례를 들면, 나는 비주얼 자료를 많이 활용하는 편이다. 평소 선수들의 훈련과 경기 때의 모습을 휴대전화 동영상으로 촬영하고, 그 후에 그 동영상을 해당 선수와 함께 보며 질의를 통해 선수들의 이해와 문제점에 관한 인식을 유도한다. 

무엇이 문제였는지, 아니면 무엇을 잘했는지, 선수들이 자신들의 플레이 모습을 직접 보면서 대화를 하다 보면 결국 정신적, 신체적인 잠재력을 끌어낼 수가 있다.

- 주말리그와 LG배서 우승했다. 비결은?
▲적은 선수 인원이고 어떤 특출한 선수에 대한 의존 없이 모든 선수들의 고른 기량과 전력으로 승부를 이어나가는 팀이다. 이번 LG배 때도 6학년 선수들로만 경기를 치른 것이 아니었다. 5학년 선수들의 백업과 고른 기량 등이 우리가 우승할 수 있는 밑거름이 됐다. 오히려 그런 점에서 우리의 실력과 우승에 대단히 만족한다.
 



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<단독> 음성군청-살처분 업체<br> 짬짜미 의혹

[단독] 음성군청-살처분 업체
짬짜미 의혹

[일요시사 취재1팀] 장지선 기자 = 연못이 흙탕물로 변하기까지 미꾸라지 한 마리면 충분했다. 사람들은 물을 맑게 만드는 대신 더 많은 미꾸라지를 연못에 밀어 넣었다. 이제 연못은 바닥을 볼 수 없는 진흙탕으로 변해 버렸다. 그 안에서 무슨 일이 일어나고 있는 걸까? ‘긴급’이라는 두 글자의 힘은 엄청났다. 촌각을 다투는 일일수록 담당자의 재량권은 커지게 마련이다. 일단 진행하고 추후에 상황을 수습하는 게 용인이 되는 일도 많이 있다. 시간 단위로 수십㎞까지 확산할 수 있는 고병원성 조류인플루엔자(AI), 아프리카돼지열병(ASF), 구제역 등 가축전염병 문제가 대표적이다. 확산 방지 죽여서 처리 가축전염병 예방법 제20조(살처분 명령)는 ‘시장·군수·구청장은 제1종 가축전염병이 퍼지는 것을 막는 데 필요하다고 인정되면 역학조사·정밀검사 결과나 임상증상이 있는 가축의 소유자에게 살처분을 명해야 한다’고 명시하고 있다. 제1종 가축전염병은 우역, 우폐역, 구제역, 돼지열병, 아프리카돼지열병, 고병원성 조류 인플루엔자 등이다. 제1종 가축전염병은 치사율이 높고 백신으로도 감염 확산을 막기 어려우며 전파 속도가 빨라서 바이러스 숙주 자체를 죽이는 방법을 사용한다. 또 ‘예방적 살처분’이라고 해서 가축전염병 매개체와 직접 접촉했거나 접촉했다고 의심되는 경우 그 장소를 중심으로 확산하거나 그런 우려가 있는 지역의 가축 소유자에게도 지체없이 살처분을 명할 수 있다. 실제 지자체에 가축전염병 의심 신고가 들어오면 진단부터 살처분까지 길게 잡아도 이틀을 넘기지 않는 것으로 알려졌다. 20년가량 가축 살처분 일을 해온 업계 관계자는 “산란계(알을 낳는 닭) 6만 마리 정도는 퇴비화 작업까지 하룻밤이면 충분하다”고 말했다. 과거와 달리 최근에는 살처분한 가축을 땅에 묻는 대신 퇴비로 만들어 농가에 무상으로 나눠준다고 했다. 이어 “최근에는 자루에 동물을 잡아 넣고 탄산가스를 주입해 처리한다. 살처분한 동물로 퇴비를 만드는 작업도 동시에 진행된다. 살처분에 참여한 업체는 바이러스 확산 문제 때문에 1~2주는 일을 맡을 수 없다”고 설명했다. ‘긴급’ 이유로 입찰 없어 최저가 낙찰 안 하고 왜? 문제는 감염된 가축을 살처분하는 일을 맡을 업체를 선정하는 과정이 불투명하다는 점이다. 일반적으로 가축전염병이 의심된다는 신고가 접수되면 지자체 담당 공무원은 업체에 연락을 돌린다. 연락을 받은 업체가 견적서를 제출하면 이를 바탕으로 공무원이 업체를 선정한다. 지자체에서 용역 사업을 진행할 때 거치는 공고, 입찰, 평가, 선정 등의 절차가 전부 생략되는 것이다. ‘지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률’ 시행령 제25조(수의 계약에 의할 수 있는 경우) 제1항 제2호에 의한 조치다. 시행령에 따르면 ‘입찰에 부칠 여유가 없는 긴급복구가 필요한 재난 등 행정안전부령에 따른 재난 복구 등의 경우’ 수의 계약으로 처리할 수 있다고 돼있다. 더 큰 문제는 절차의 불투명성 외에도 업체를 평가하는 잣대가 불분명하다는 지적이 제기되고 있다는 점이다. 다시 말해 어떤 기준으로 업체를 선정하는지 불명확하다는 것이다. 업계 관계자는 “전국적으로 살처분할 수 있는 업체가 많지 않다. 그렇다 보니 지자체에서는 업체 상황을 훤히 알고 있다. 기계는 몇 대가 있는지, 인력은 몇 명이나 보유하고 있는지, 과거에 일은 어떻게 했는지…. 일종의 데이터베이스가 갖춰져 있다. 업무 능력이 비슷하다는 전제라면 비교할 건 가격뿐인 셈”이라고 말했다. 이어 “과거에는 최저가 낙찰이 어느 정도 지켜졌다. 다른 지역에서 AI나 ASF가 발생해 살처분했다면 그 단가에 맞춰 견적을 넣거나 공무원하고 협의를 진행했다. 하지만 최근 들어 그런 풍토가 바뀌었다”고 말했다. 공무원 손에 다 달렸다 문제가 제기된 곳은 충북 음성군. 음성군청에서 다른 업체와 비교해 1마리당 단가가 상대적으로 비싼 곳을 선정한다거나 살처분 업무 경력이 적은 곳을 고르는 등 석연치 않은 모습이 포착된 것이다. 업계 관계자는 “정확한 잣대나 투명한 절차까지는 아니어도 업계에 통용되는 규칙이 있었다. 하지만 최근엔 그런 규칙이 다 깨지고 있다”고 폭로했다. 그러면서 “지난해 말부터 특히 두드러지게 나타났다”고 주장했다. 음성군청 가축방역팀 관계자는 AI 등이 발생했을 때 살처분 업체를 선정하는 기준에 대해 “가축전염병이 발생하면 업체로부터 견적서를 받아 가격이 가장 낮은 곳을 선정한다”고 답했다. 하지만 취재 결과 음성군청 관계자의 답변과 달리 지난해 11~12월 음성에서 AI가 발생했을 당시 살처분 업체 최저가 낙찰이 이뤄지지 않은 것으로 확인됐다. 지난해 11월7일 한 오리 농장에서 AI가 발생해 살처분이 이뤄졌다. 당시 살처분을 맡은 업체는 A사다. 업계 관계자는 “A사는 당시 1마리당 가격을 3500원에 (견적서를) 낸 것으로 알고 있다”고 말했다. B사는 담당 공무원에게 구두로 1마리당 2000원에 일할 수 있다고 전했다. 하지만 살처분 일을 맡은 건 A사였다. A사와 B사의 1마리당 단가 차이가 1500원에 달했지만 더 비싼 곳이 맡은 것이다. 당시 폐사한 오리 수는 5만7000여마리라고 한다. 전체 가격으로 따지면 8500여만원 차이다. 지난해 12월30일 닭 농장에서 AI가 발생했을 때도 똑같은 상황이 재현됐다. 당시 일을 따낸 업체는 C사로, 1마리당 가격으로 2800원을 적어냈다. B사도 1마리당 가격을 1900원 견적으로 내 음성군청에 제출했다. 하지만 이번에도 1마리당 가격이 900원 비싼 C사가 낙점됐다. 싸게 해도 안 줬다 당시 폐사한 닭 수는 4만3000여 마리로 전체로 보면 3800여만원 차이다. B사 관계자는 “심지어 C사는 원래 인력 업체다. 우리가 살처분 업무할 때 사람이 필요하면 C사에 연락해 공급받았다. 등기부등본에도 C사의 업종은 인력 공급업으로 나와 있다”고 주장했다. B사는 살처분한 가축을 퇴비로 만드는 기술을 개발해 특허를 받은 업체다. C사와 비교해 살처분 업무 능력에 있어서 밀리지 않는다는 설명이다. 음성군청 가축방역팀 관계자는 “11월7일에 AI가 발생했을 때는 업체 3곳에만 전화했고 그중 A사의 가격이 가장 낮았다”고 해명했다. 12월30일 상황을 묻자 “B사가 견적을 늦게 냈다”고 답했다. B사는 음성군청 관계자의 해명에 반박했다. B사 관계자는 “11월7일 우리가 AI 발생 소식을 알고 담당자에게 먼저 연락해 단가를 말했다. 그런데도 1500원이나 비싼 A사에 준 것”이라고 목소리를 높였다. 음성군청 공무원이 B사에 연락하진 않았지만 상황을 알자마자 단가를 제시했는데 무시당했다는 것이다. 그러면서 “12월30일 AI가 터졌을 때는 C사 관계자와 군청에 함께 있었다”며 “나란히 서서 이야기하는데 (단가가 더 비싼) C사가 일을 따갔다”고 주장했다. 이어 “이후 담당자에게 전화를 걸어 (1900원보다) 더 싸게 일을 할 수 있다고도 했는데 이미 정해진 업체가 있다는 말만 들었다”고 말했다. 실제 가 입수한 당시 통화 녹음에서 음성군청 관계자는 상당히 곤혹스러운 듯한 목소리로 B사 직원을 응대했다. 이미 업체가 정해졌다는 음성군청 관계자의 말에 B사 직원이 “(해당 업체의) 단가가 더 싼가 보죠?”라고 물었을 때도 “가격은 아직 정해지지 않았다”면서 말끝을 흐리기도 했다. 통화 내용대로라면 가격이 정해지지도 않은 상태에서 업체 선정이 이뤄졌다는 것이다. 기준도 잣대도 불명확 퇴직 공무원 연결고리? B사 관계자는 “보통 의심 신고가 들어온 뒤 역학조사를 거쳐 실제 살처분에 돌입하는 건 다음 날부터다. 아무리 급해도 업체 간 가격을 비교할 시간은 충분하다”고 설명했다. 그러면서 “최근 이런 일이 일어나는 건 살처분 업체들이 퇴직 공무원을 영입하면서부터”라고 주장했다. 지자체에서 동물방역 등을 담당했던 공무원이 퇴직한 후 관련 업체에 취업하면서 이른바 업계에 ‘전관예우’ 분위기가 만들어졌다는 것이다. B사 관계자는 “A사의 경우 충북도청에서 동물방역과장을 지낸 분, 경기도에서 동물방역과장을 지낸 분을 영입한 이후 비싼 단가에도 일을 많이 했다”고 주장했다. 음성군청 관계자도 충북도청에서 2023년까지 동물방역과장을 지낸 D씨의 이름을 알고 있었다. D씨는 와의 통화에서 “A사에 정식으로 소속돼있는 것은 아니다. 영업 일을 하고 있다”면서 “단가 같은 얘기는 다른 사람이 안다. 내가 그분께 말해 전화하라고 하겠다”고 말했다. 그러면서 D씨는 경기도에서 동물방역과장을 지낸 사람의 이름을 언급했다. 적어도 두 사람이 A사와 관계가 있다는 사실은 확인된 것이다. 음성군청 관계자는 살처분 업체를 선정하는 데 학연이나 지연 등 인맥이 영향을 미치는지 묻자 “그런 건 없다”면서도 “견적서만 내는 것보다 (군청에) 찾아와서 일은 어떻게 하겠다, 뒤처리는 이렇게 하겠다 등 설명해주는 업체를 더 선호하긴 한다”고 말했다. 일각에서는 아무리 급한 일이라도 최소한의 기준은 갖춰야 한다는 목소리가 나오고 있다. 업체 선정 과정에 공무원의 입김이 개입될 여지가 큰 만큼 일정 정도의 제동 장치가 필요하다는 지적이다. 여기만? 다른 데는? B사 관계자는 “불과 몇 년 사이에 업계가 망가져 버렸습니다. 이대로 두면 걷잡을 수 없을 겁니다. 지금껏 누구도 말하지 못했고 기사도 제대로 나지 않은 이유는 문제를 제기하는 순간 밥줄이 끊길 수 있다는 두려움 때문일 겁니다. 그만큼 공무원이 업체에 미치는 영향력이 강하다는 방증입니다. 지금이라도 이 문제를 바로 잡아야 합니다”라고 단호하게 말했다.