지난해 11월 오빠의 동서, 여동생 남편 등 특채
확인 결과 1명 제외한 나머지는 아직도 현직에

지난해 11월 자신의 친인척과 한나라당 출신 인사들을 구청의 간부로 특별 채용해 눈살을 찌푸리게 했던 박춘희 서울 송파구청장이 또다시 말썽이다. 당시 논란이 됐던 인사들이 뭇매에도 아랑곳 않고 ‘버티기 모드’에 돌입한 것. 이 같은 사실이 알려지자 세인들은 박 구청장에 강한 불신의 눈빛을 보내고 있다. 앞으로는 청렴과 일자리 창출을 주창하면서 뒤로는 정실인사를 꾀하는 이중성을 보인 때문이다.

지난해 11월 전국공무원노동조합은 박춘희 송파구청장의 친인척 인사 특혜 의혹을 제기했다. 공무원노조에 따르면 비서실장으로 박 구청장의 오빠의 동서인 신모씨가 임명됐고, 송파문화예술원 사무국장에 박 구청장의 여동생의 남편인 엄모씨가 채용됐다.

‘버티기’ 돌입

또 송파구청의 주요 보직인 구정연구팀장에는 박 구청장의 후배인 이모씨를 계약직으로 임용했으며, 송파구 시설관리공단 본부장에는 구청장 선거대책본부장 출신의 한나라당 송파갑 지역위원회의 주요인사 이모씨를, 송파구 여성문화회관 관장에는 한나라당 송파병 지역위원회 출신의 이모씨를 각각 채용한 것으로 알려졌다.

당시 공무원노조 측 관계자는 “지난 김영순 전 구청장이 재직할 때도 한나라당 지역위원회 인사들이 갑·을·병 1명씩 송파구 시설관리공단에 특별 채용된 바 있었다”며 “그 때 특별 채용된 인사들이 아직도 송파구 시설관리공단에 남아 있음에도 불구하고, 한나라당 지역위원회 인사들이 또 특별채용되고 있다”고 성토했다.

이어 이 관계자는 “이번 선거를 통해 그 어느 때보다 단체장들이 많이 바뀌면서 낙하산과 코드인사 등 과거 악습이 사라지지 않을까 기대했는데 오히려 더 심해지고 있다”며 “오랫동안 당선을 위해 같이 고생한 사람들을 챙겨주다 보니 오히려 보은 인사가 더 심해진 것”이라고 분석했다.

또 이 관계자는 “대통령이 후반기 국정방향으로 ‘공정사회’를 주창하고 있는 가운데 송파구에서는 여전히 구청장의 낙하산식 인사가 이루어지고 있다”며 특혜성 채용 취소와 재발 방지를 요구했다.

이에 앞서 노조는 지난해 10월 구청장을 만난 자리에서 이 같은 요구를 전달했으나 박 구청장은 “능력 있고 일만 잘하면 되는 것 아니냐”고 반박했던 것으로 전해졌다.

그로부터 2달이 지난 지금, 인사 특채에 휘말렸던 인사들은 어떻게 됐을까. 확인 결과, 놀랍게도 엄씨를 제외한 나머지는 아직도 자리를 지키고 있는 것으로 드러났다. ‘버티기 모드’에 돌입한 것.

하지만 송파구청은 문제없다는 입장이다. 송파구청 측 관계자는 “구청장의 친인척을 특별 채용한 것은 맞다”면서도 “채용에 대한 자격 조건이나 절차에 대한 문제는 전부 해소됐다”고 밝혔다. 그러나 이 같은 해명에도 세인들의 시선은 차갑기만 하다. 박 구청장의 ‘이중성’이 여실히 드러났다는 지적이다.

박 구청장은 평소 최선의 복지정책이 일자리 창출이라고 주장해왔다. 저소득층에게 여러 복지서비스가 제공되지만 근본적으로는 누구나 일할 수 있는 세상을 만드는 게 중요하다는 것이다. 청년, 주부, 노인, 장애인 등 구민들 개개인의 상황과 환경에 맞는 일자리를 제공해 그들에게 경제활동의 기반을 마련하겠다는 생각이다.

이에 송파구는 지난해 8월 서울지방고용노동청 동부지청, 중소기업중앙회 서울지역본부 등 일자리 관련 기관·단체 6곳, 롯데월드 등 기업체 8곳과 함께 ‘일자리 창출을 위한 공동협력협약’을 맺었다. 이처럼 박 구청장은 앞으론 ‘일자리 창출’을 주창했지만 뒤로는 결국 정실인사를 한 셈이다.

이중행보 드러나

또 박 구청장의 인사 특채는 ‘청렴’의 중요성을 강조하던 모습과 대조적이라는 지적이다. 박 구청장은 지난해 7월 직원들에게 ‘청렴편지’를 보내 청렴에 대한 자신의 높은 관심을 보인 바 있다.

청렴편지를 통해 박 구청장은 “대한민국 최고 도시는 법과 기초질서가 바로 서 있는 도시라야 꿈꿀 수 있다”면서 “법 질서의식 확립은 공무원들이 솔선수범하면서 지속적으로 노력해야 한다”고 밝혔다. 이어 박 구청장은 민선 5기 직원 첫 정례 조례에서도 “공무원의 기본은 법과 청렴”이라면서 “법을 준수하고 청렴하며 기본을 잘 지키는 것이 조직의 근본이 돼야 한다”고 거듭 강조했다.

이 같은 박 구청장의 이중행보에 공정사회는 한걸음 멀어졌다. 공정사회의 첫 걸음은 공정인사다. 공직사회에 만연한 인사 비리를 위한 특단의 대책이 나오지 않는다면 공정사회는 한낱 헛구호에 그치고 말 것이다.