[일요시사=경제1팀] 롯데그룹이 여성이 일하기 좋은 기업문화 조성에 힘쓰고 있다. 지난해 말에는 여성가족부와 관련내용으로 업무협약을 맺었고 각 계열사들은 여성 임원을 선임했다. 표면적으로는 '유리천장'을 깨겠다는 의미로 해석되지만 내부에서는 벌써부터 잡음이 새어 나오고 있다.

롯데그룹이 지난 1월28일 단행한 2014년도 정기 임원인사에서 여성임원을 늘리기에 나섰다. 롯데그룹은 그간 두꺼운 '유리천장'으로 논란을 빚어왔다. 이번 인사 전까지 롯데그룹의 여성임원은 5명에 불과했다. 전체 임원수는 550여명. 1%도 안 되는 수치다. 롯데그룹 창립년도인 1948년 이래 여성임원은 지난 2010년에 선임된 박기정 롯데백화점 이사가 최초였다.

줄줄이 승진

하지만 이번 인사에서 롯데그룹은 여성임원을 7명까지 늘렸다. 김지은 롯데백화점 해외패션 상품기획(MD) 팀장이 해외패션부문장(이사대우)로 승진했으며 한유석 대홍기획 글로벌 비즈니스팀장도 이사대우로 승진했다. 원래 임원이던 송승선 롯데마트 이사대우와 박선미 대홍기획 이사대우도 승진자 명단에 이름을 올렸다.

지난달 26일에는 롯데아울렛에서 첫 여성점장이 나왔다. 롯데백화점은 롯데아울렛 대구율하점장에 한지연 과장을 임명했다. 롯데백화점은 영플라자 3개점 점장을 모두 여성으로 채웠지만 매출규모가 더 큰 아울렛 점장에 여성을 임명한 것은 처음이다.

롯데백화점은 지난 2012년 전문 여성인력 확보를 위해 전격 영입했던 여성팀장들도 승진인사를 단행했다. 변호사 출신의 이설아 관재법무팀장, 회계사 출신 김민아 법인회계팀장이 차장에서 부장으로 승진했다.

이에 앞서 지난해 말 롯데그룹은 여성가족부와 여성 일자리 확대와 여성이 일하기 좋은 직장 만들기에 협력하는 업무협약을 맺었다. 롯데는 여성이 일하기 좋은 환경을 만들기 위해 신입사원 채용 시 여성을 30% 이상 선발하고 재직 여성들을 위한 모성보호시설과 일·가정 양립제도를 확산해 나가기로 했다. 그룹은 또 전 계열사에 매주 수요일을 '가족사랑의 날'로 선포, 정시 퇴근을 장려하고, 수요일 롯데월드·롯데시네마 이용고객을 대상으로 할인혜택도 확대하기로 했다.

또한 출산·육아기 여성들이 직장생활을 유지할 수 있도록 수유실·직장어린이집·육아휴직·탄력근무 등을 주문하고 경력단절 여성들을 위해 양질의 시간 선택제 일자리 확대에도 적극 참여하겠다고 밝혔다.

롯데가 여성친화정책에 나선 가운데 업계는 롯데가 그에 맞는 충분한 환경을 갖추지는 못했다고 분석하고 있다. 보여주기 식에 그치고 있다는 것. 롯데의 여성 직원 비율은 지난해 상반기 신입사원 채용 기준 36%를 넘어섰다. 또 2008년 95명에 불과했던 여성 간부사원도 지난해까지 총 689명으로 증가했다. 하지만 여성직원들에게 필수적인 직장어린이집은 서울에 단 2곳만을 운영하고 있다.

2010년 3월 임직원 자녀를 대상으로 하는 '롯데백화점 어린이집'(서울 종로구 재동)을 열면서 '유통업계 최초'라는 타이틀을 대대적으로 홍보했으나 3년이 지난 지난해 9월 서울 상계동에 직원 자녀를 위한 '롯데 어린이집' 2호점을 개원했을 뿐 시설확대나 추가적으로 어린이집을 개원하려는 노력은 없었다.

반면 경쟁사인 신세계는 4곳을, 삼성전자는 전국 사업장에 총 10개의 어린이집을 운영 중이며 상대적으로 규모가 작은 마리오아울렛도 업계 유일하게 직장어린이집을 운영하고 있다.

여성임원 7명…전체 1%에 해당
서울 내 직장어린이집 불과 2곳
과도한 혜택 역차별 논란 일어

현재 상시근로자가 500명 이상이거나 상시 여성근로자가 300명 이상인 대규모 사업장들은 영유아보육법에 따라 직장어린이집 설치가 의무화돼 있다. 하지만 기업들이 설치 의무규정을 어겨도 마땅한 제재수단은 없다.

롯데그룹이 여성 우대 정책을 펼침에 따라 남자직원들에 대한 역차별을 양산하고 있다는 지적도 있다. 롯데그룹 한 직원은 "여성 임원 비율이 낮은 롯데가 여성인재를 육성하는 것은 그룹 이미지 재고 차원에서 반길만한 일이다"면서도 "다만 외부에서 영입한 인사를 2년 만에 전격 승진시킨 것은 그 때문에 승진기회를 놓친 직원들에게 허탈감을 줄 수 있다. 이를 느끼는 것은 여직원들도 마찬가지다"고 말했다.

롯데백화점은 임산부 직원에게 출퇴근용 택시비를 지원하고 있고 출산휴가 후 자동으로 1년간 육아휴직을 하도록 하는 제도를 대기업 중 최초로 시행하고 있다. 이밖에 출산선물 지급, 다자녀 출산격려금 등을 실시하고 있으며 자녀가 초등학교에 입학하면 한 달간 휴직을 해서 자녀를 돌볼 수 있는 제도도 운영 중이다.

이와 관련해 롯데그룹 관계자는 "여성 인력 수요의 증가에 따라 여성 인력 채용을 늘리고 있는 것은 맞지만 역차별 얘기는 들어본 적이 없다"며 "어린이집의 경우 직영은 서울 2곳이 맞지만 지방의 경우 사설어린이집과 제휴를 맺는 방법으로 여러 곳을 운영하고 있다"고 설명했다.롯데그룹 내부 관계자는 "그룹 내 남자직원들 사이에서 여직원들이 받고 있는 복지 혜택과 제도에 대해 불만이 터져나오고 있다. '아이를 낳고 싶다'는 말까지 나올 정도다"며 "특히 자식을 키우고 있는 유부남들의 불만은 극에 달했다"고 전했다.

아직 시기상조

일각에서는 롯데그룹의 여성친화정책에 대해 논하는 것은 시기상조라는 의견도 있다. 업계 관계자는 "롯데그룹의 여성 임원이 증가했다고 하더라도 불과 7명으로 비율은 1.27%에 불과하다"며 "다른 그룹에 비해 여성 임원 비율은 여전히 떨어진다. 이러한 상황에서 역차별을 운운하는 것은 아직 이르다"고 말했다.

 

한종해 기자 <han1028@ilyosisa.co.kr>